当公司提前解除劳务合同（即劳动合同）时，赔偿问题需根据解除的具体原因及法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付赔偿金的合法解除情形

在某些特定情况下，公司提前解除劳动合同是合法的，且无需向劳动者支付赔偿金。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反公司规章制度；
3. 劳动者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
5. 劳动合同因欺诈、胁迫等无效情形而订立；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司有权提前解除劳动合同，且不承担赔偿责任。

二、需支付经济补偿金的合法解除情形

若公司基于法定理由提前解除合同，则应向劳动者支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 公司与劳动者协商一致解除，且由公司提出；
2. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未果；
5. 企业因破产重整、生产经营困难、转产等技术革新需裁减人员等经济原因。

经济补偿金计算标准：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
• 满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿责任

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设某劳动者在公司工作了3年8个月，月工资为8000元。若该公司违法解除与该劳动者的劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金计算如下：

• 工作年限按4年计（因为满六个月不满一年按一年计算）。
• 经济补偿金标准为：8000元/月 × 4个月 = 32000元。
• 违法解除合同的赔偿金为经济补偿金标准的二倍，即：32000元 × 2 = 64000元。

四、赔偿流程与注意事项

1. 协商沟通：劳动者应与公司就解除合同及赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
4. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
5. 及时维权：劳动者应关注时效问题，确保在法律规定的期限内提出赔偿请求。
6. 了解法律政策：建议劳动者主动学习《劳动合同法》及相关司法解释，必要时咨询专业律师以获取针对性指导。

综上所述，公司提前解除劳动合同的赔偿问题需根据解除的具体原因及法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受到侵害时能够及时有效地维护自身权益。