关于公司解除合约的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析公司解除合约时的赔偿情况。
一、合法解除合同的赔偿
协商解除：
- 当公司与员工协商一致解除合同时，公司需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，公司可以无过失性辞退员工，并需支付经济补偿金，补偿标准同上。
经济性裁员：
- 当公司因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员，并需支付经济补偿金，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限合同期满终止时，公司也需支付经济补偿金，补偿标准同上。
二、违法解除合同的赔偿
- 如果公司违反法律规定解除合同，如无合法理由或存在程序瑕疵解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件被解除，通常公司无需支付补偿或赔偿。但前提是公司必须有明确的录用条件，并且能够提供员工不符合录用条件的证据。
员工过错解除：
- 因员工存在严重违纪等行为被解除时，公司也无需支付补偿或赔偿。这包括员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形。
未提前通知解除：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，这笔代通知金与经济补偿金或赔偿金是不重复计算的。
四、注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指员工在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不足十二个月，则按实际月份计算平均工资。
高收入人群的限制：
- 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿金或赔偿金的支付将受到限制，即补偿/赔偿年限最高不超过十二年。
争议解决途径：
- 如果员工对公司支付的补偿或赔偿金额有异议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司解除合约的赔偿问题涉及多个方面和细节。作为员工，在面临合同解除时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己得到应有的赔偿和补偿。如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。