当公司终止与您的劳动合同时，赔偿的具体方式和金额确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对公司终止合同赔偿情况的详细解答：
一、公司合法终止合同的赔偿情况
劳动合同期满终止：
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则公司终止固定期限劳动合同时，应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除合同，经济补偿同样按您在本单位的工作年限计算，标准与劳动合同期满终止相同。
无过失性辞退：
- 因特定情形（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿也按工作年限计算。
经济性裁员：
- 如果公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员方案经劳动行政部门报告后实施，经济补偿标准与上述相同。
公司被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
二、公司违法终止合同的赔偿情况
- 如果公司无法定理由擅自终止劳动合同，即构成违法终止。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您应得的经济补偿为三个月工资，则违法终止时公司应支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的赔偿规定
试用期解除：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职营私舞弊等行为导致公司重大损害，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
高薪员工经济补偿封顶：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、赔偿金的计算基数及注意事项
- 计算基数：经济补偿金或赔偿金的计算基数通常为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 注意事项：
- 如果您在解除合同前工作不足十二个月，那么按实际工作月数计算平均工资。
- 面对公司终止合同的情况，您应首先了解自己的权益，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以备不时之需。
- 如果您认为公司终止合同存在违法行为，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司终止合同的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形和法律规定来判断。在面临合同终止时，请保持冷静，了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自身合法权益。