当公司主动终止合同时，赔偿的方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且会根据终止合同的具体情形有所不同。以下是对公司主动终止合同赔偿情况的详细解答：
一、合法终止合同的赔偿
劳动合同期满终止：
- 如果不是因为劳动者不同意续订（且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件）的情况，公司终止固定期限劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因法定事由终止：
- 如果公司因为破产、吊销营业执照等法定事由需要终止劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与劳动合同期满终止的情形相同。
二、违法终止合同的赔偿
- 如果公司无法定理由擅自终止劳动合同，即构成违法终止。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付赔偿金的情形
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、赔偿金的计算基数与注意事项
- 经济补偿金或赔偿金的计算基数通常为劳动者的应发工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但具体计算方式可能受地区、行业或公司政策影响，建议参考当地劳动法规或咨询专业律师以获取准确信息。
- 劳动者在面对公司终止合同的情况时，应首先了解自己的权益，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以备不时之需。
- 如果劳动者认为公司终止合同存在违法行为，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
综上所述，公司主动终止合同的赔偿情况复杂多变，需要根据具体情形和法律规定来判断。劳动者在面临合同终止时，应保持冷静，了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自身合法权益。