因公司倒闭主动解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 公司依法进行破产清算并主动解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，若公司因破产清算等法定原因终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司未依法进行破产清算或程序违法
   如果公司倒闭过程中存在违法行为，如未依法进行破产清算、未通知员工或未按照法定程序解除劳动合同等，员工除了可以主张经济补偿外，还可能根据具体情况要求公司承担其他法律责任。例如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，此情形通常适用于非因公司破产等客观原因导致的劳动合同解除）。此外，若公司拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险等，员工也有权要求公司补缴或支付相应费用。

3. 员工主动解除劳动合同的特殊情况
   虽然您提到的是“因公司倒闭主动解除合同”，但需明确的是，若公司倒闭已成事实且无法继续经营，员工通常无需“主动”解除合同，因为公司终止经营本身即构成劳动合同终止的法定情形。不过，若员工在公司倒闭前因个人原因主动提出解除劳动合同（如找到新工作、家庭原因等），则一般不符合获得经济补偿的条件，除非公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。

建议：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
  
• 若与公司就经济补偿等问题产生争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
  

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