因公司倒闭被迫离职，员工通常可获得经济补偿，具体赔偿标准及项目需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 特殊情形：若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

1. 工资及加班费结算
   公司倒闭时，必须结清员工离职前的全部工资、加班费、未休年假工资等。若公司拖欠，员工可依据《工资支付暂行规定》第七条，要求公司立即支付，并可主张拖欠工资25%的经济补偿金（部分地区可能调整比例）。

2. 社保与公积金转移
   公司需为员工办理社保、公积金账户的封存或转移手续。若公司未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴；若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、失业保险），员工可要求公司赔偿损失。

3. 优先受偿权（特殊情形）
   若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿金、社保费用等属于优先清偿的债权，优先于普通债权受偿。但若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭通知等，证明劳动关系及工资标准。
   
2. 协商解决：与公司或破产管理人协商赔偿方案，争取一次性结清。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、工资等。
   
4. 参与破产程序：若公司进入破产清算，及时申报债权，行使优先受偿权。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司是否进入破产程序、工资标准等），可直接向我咨询。