公司倒闭被辞退，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
  
• 特殊情形：若公司因破产或被吊销营业执照等法定事由终止劳动合同，经济补偿的计算方式与上述规则一致，但需注意公司是否已进入破产清算程序（此时赔偿顺序可能受《企业破产法》调整）。

1. 公司破产时的赔偿顺序
   若公司已进入破产清算程序，员工工资及经济补偿属于优先清偿的债权范围（《企业破产法》第一百一十三条）。具体顺序为：
   

• 第一顺序：破产费用和共益债务；
  
• 第二顺序：职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  
• 第三顺序：其他普通债权。
  若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额补偿，但需优先于普通债权人受偿。

1. 未依法支付补偿的救济途径
   若公司拒绝支付或未足额支付经济补偿，员工可通过以下方式维权：
   

• 协商：与公司沟通，要求按法定标准支付；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  需注意：若公司已进入破产程序，员工需向管理人申报债权，而非直接申请仲裁或诉讼。

1. 实务建议
   

• 保留证据：劳动合同、工资条、离职证明、公司破产公告等材料是维权关键；
  
• 及时行动：若公司已停业但未正式破产，需尽快主张权利，避免因公司无资产导致赔偿落空；
  
• 关注程序：若公司进入破产程序，需在管理人确定的债权申报期限内申报债权，逾期可能丧失受偿权。

总结：公司倒闭被辞退时，员工有权获得经济补偿，具体金额按工作年限和月工资计算。若公司破产，补偿需优先清偿，但可能受资产限制。建议根据实际情况选择协商、投诉或法律途径维权，并注意保留证据和时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。