当公司快要倒闭并辞退您时，您是否有权获得补偿以及补偿的具体金额，这主要取决于辞退的原因和公司的具体状况。以下是一些详细的解答和建议：
一、补偿的依据和计算
补偿依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司因经济性原因（如经营困难、资不抵债等）进行裁员，需要向被辞退的员工支付经济补偿。
- 补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形，公司可能无需支付经济补偿。
- 如果公司并非因经济性原因而是出于其他原因（如员工个人表现不佳）辞退员工，也可能无需支付经济补偿。
二、协商离职补偿的步骤
明确补偿依据：
- 在与公司协商离职补偿时，首先要明确自己的权益和补偿的依据，即《劳动合同法》的相关规定。
收集证据：
- 准备好能证明自身工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。这些证据在协商过程中非常重要，可以作为自己诉求的支持。
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或管理层沟通，表明自己对离职补偿的诉求。在沟通过程中要保持冷静、理性，以事实和法律为依据提出合理的补偿金额。
寻求法律途径：
- 如果与公司协商不成，可以寻求劳动监察部门的协助或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，并撰写清晰的仲裁申请书。
三、其他注意事项
及时了解公司状况：
- 如果公司确实面临倒闭的风险，员工应及时了解公司的财务状况和后续处理方案，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有与离职补偿相关的证据和文件，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对法律条款或协商过程有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获得更专业的建议和支持。
综上所述，当公司快要倒闭并辞退您时，您是否有权获得补偿以及补偿的具体金额取决于多种因素。在协商离职补偿时，要明确补偿依据、收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。