针对您“快退休了公司倒闭怎么赔偿”的问题，核心结论是赔偿方式需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、欠付工资及社保待遇等，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  举例：若您在公司工作15年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），则经济补偿金为15×2万=30万元。

1. 欠付工资及社保待遇
   

• 工资：公司破产时，您有权优先获得破产财产中欠付的工资、加班费、奖金等劳动报酬（依据《企业破产法》第一百一十三条）。
  
• 社保：公司需为您补缴至劳动合同终止日的社保费用（含养老、医疗、失业等），若因公司欠缴导致您无法享受社保待遇（如医保报销、养老金领取），可要求公司赔偿损失。

1. 特殊情形：接近退休年龄的额外保障
   

• 内部退养人员：若您已与公司签订内部退养协议，公司破产时需按协议约定支付生活费及补缴社保，直至您达到法定退休年龄。
  
• 距退休不足5年：根据《劳动合同法》第四十二条，若您距法定退休年龄不足5年，公司原则上不得单方解除劳动合同（除非您存在严重过错）。但公司破产属于法定终止情形，仍需支付经济补偿金，且您可优先申请失业保险金（若符合条件）。

1. 操作建议
   

• 及时申报债权：公司进入破产程序后，您需在管理人公告的期限内申报债权（包括工资、经济补偿金等），逾期可能无法受偿。
  
• 关注破产财产分配：若公司资产不足以清偿全部债务，劳动债权（工资、经济补偿金）优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权。
  
• 办理退休手续：若您已达到法定退休年龄，可凭公司终止劳动合同证明、社保缴费记录等材料，向社保部门申请办理退休手续，领取养老金。

温馨提示：若公司未依法支付补偿或欠缴社保，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。