针对您提出的“厂倒闭了已经退休了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本情况说明
首先，需要明确的是，退休工人与工厂之间的劳动关系在其办理退休手续时已经终止。因此，当工厂倒闭时，退休工人通常不享有基于劳动关系的经济补偿金或赔偿金。这是因为经济补偿金是针对劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，而退休工人已不再属于工厂的在职员工范畴。
二、退休工人的基本养老金保障
尽管工厂倒闭，但退休工人的基本养老金不受影响。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要退休工人符合养老金领取条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），就可以持续从社保基金获得稳定的经济来源。这一权益是受到法律保护的，不受工厂倒闭等外部因素的影响。
三、特殊情况下的权益保障
工厂拖欠退休人员费用：
- 如果工厂在倒闭前拖欠了退休人员的医疗费、生活费等费用，这些退休人员有权要求工厂进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在内的各项债权。因此，退休人员可以向破产管理人申报债权，提供相关证据以证明工厂拖欠的费用金额，并在破产财产分配时按照法定顺序获得清偿。
退休人员有其他未结清权益：
- 若退休工人与工厂之间存在其他未结清的权益，如工厂之前承诺的福利、补贴等，退休人员可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，退休人员可以先尝试与工厂协商；协商不成时，可在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
退休返聘员工的特殊情况：
- 对于退休后又被工厂返聘的员工，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在工厂倒闭导致劳务合同无法继续履行的情况下，一般要依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同中有关于工厂原因导致合同提前终止需支付补偿或赔偿的条款，工厂应按照合同约定执行。若没有相关约定，双方可以协商，从公平合理的角度对退休返聘员工因合同提前终止遭受的损失给予一定补偿。
四、总结与建议
工厂倒闭时退休工人的赔偿问题相对复杂，需根据具体情况分析。总体而言，退休工人的基本养老金不受影响，但若存在工厂拖欠费用、其他未结清权益或退休返聘等特殊情况，退休人员应依法维护自己的权益。建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，通过法律途径寻求解决方案。同时，也建议您在退休前或返聘时与工厂明确约定相关权益和待遇，以减少未来可能出现的纠纷。