针对您提出的“如果厂在退休前2年内倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在退休前公司倒闭的情况下，员工并不是获得“赔偿”，而是获得“经济补偿”。这种补偿是依据员工在公司工作的年限来计算的，具体标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

经济补偿的具体标准

1. 按工作年限计算：

   • 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果员工在公司工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算基准：

   • 月工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资者的特殊标准：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据

公司倒闭后员工的经济补偿主要依据《劳动合同法》。该法详细规定了经济补偿的支付标准、计算方式以及支付条件，为劳动者在公司倒闭时维护自身权益提供了明确的法律保障。

债务清偿顺序

在公司倒闭的情况下，债务清偿的顺序是法定的：

1. 优先支付职工工资和劳动保险费用：以保障广大职工的基本生活需要。
2. 优先清偿破产企业所欠税款：以维护国家的税收利益。
3. 清偿破产债权：包括破产还债企业所欠的公民、法人或其他组织的款项。

值得注意的是，已作为银行贷款等债权的抵押物或其他担保物的财产，通常不能作为清偿的财产，因为这些财产在债务人不能履行义务时，已经转换成债权人的财产。

综上所述，如果厂在退休前2年内倒闭，员工将获得基于工作年限的经济补偿，具体数额根据员工在公司的工作年限、月工资以及是否属于高工资者等因素来确定。同时，员工应了解相关法律规定和债务清偿顺序，以便在必要时依法维护自己的权益。