针对您提出的“已经退休，工厂倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您办理退休手续后，与工厂之间的劳动关系就已经终止。因此，在工厂倒闭的情况下，您通常不会像在职员工那样获得因劳动关系终止而产生的经济补偿金或赔偿金。不过，这并不意味着您的权益无法得到保障，以下是一些关键点需要您了解：

一、基本养老金的保障

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要您参加了基本养老保险并达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。这一权益是受到法律保护的，不受工厂倒闭的影响。因此，您无需担心工厂倒闭会导致您的基本养老金中断或减少。

二、特殊情况下的权益保障

尽管您与工厂的劳动关系已经终止，但在某些特殊情况下，您仍然可能享有某些权益：

1. 工厂拖欠费用：

   • 如果工厂在倒闭前拖欠了您的医疗费、生活费等费用，您有权要求工厂进行清偿。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在内的各项债权。
   • 您可以向破产管理人申报债权，提供相关证据以证明工厂拖欠的费用金额，并在破产财产分配时按照法定顺序获得清偿。

2. 其他未结清权益：

   • 若您与工厂之间存在其他未结清的权益，如工厂之前承诺的福利、补贴等，您也有权依法维护自己的权益。
   • 您可以先尝试与工厂协商解决；协商不成时，可以在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

三、建议与总结

工厂倒闭时退休工人的赔偿问题确实相对复杂，但总体而言，您的基本养老金是不受影响的。若存在工厂拖欠费用或其他未结清权益的情况，我建议您：

• 及时收集并保存相关证据，如工资单、医疗费单据、工厂承诺的福利文件等。
• 咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 通过法律途径寻求解决方案，如向破产管理人申报债权、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

同时，我也希望工厂在运营过程中能够严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障，避免类似问题的发生。希望这些解答能够对您有所帮助。