在外企还有一年半退休但工厂倒闭时，工厂无需向该员工支付额外的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同终止与经济补偿的法律规定

1. 劳动合同终止的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同即告终止。

2. 经济补偿的支付情形

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但并未包括劳动者因达到退休年龄而终止劳动合同的情形。因此，从法律角度来说，因员工达到退休年龄而终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二. 工厂倒闭与员工赔偿的具体分析

1. 工厂倒闭与劳动合同终止

   • 工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项，这也属于劳动合同终止的情形之一。然而，对于已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的员工来说，其劳动合同在工厂倒闭前已经因法定原因终止，因此工厂倒闭这一事件本身并不对其产生额外的经济补偿影响。

2. 工资与社保的结清

   • 尽管无需支付经济补偿，但工厂在倒闭前应当结清员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，并足额补缴欠缴的社会保险费用。这是保障员工合法权益的基本要求。

三. 特殊情况考虑

• 虽然法律上没有规定工厂在倒闭时需要向即将退休的员工支付额外补偿，但实际情况可能会因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。一些公司可能会在员工退休时提供一定的福利或奖金，但这并非法定要求，而是公司自愿提供的。因此，如果您是即将退休的外企员工，并且工厂面临倒闭，建议您查看您所在公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解是否有任何额外的退休福利或安排。

总结：在外企还有一年半退休但工厂倒闭时，由于员工尚未达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，因此其劳动合同尚未因法定原因终止。然而，一旦员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即告终止，且工厂倒闭这一事件本身并不构成支付经济补偿的法定情形。因此，工厂无需向该员工支付额外的经济补偿或赔偿。但工厂在倒闭前应当结清员工的工资并足额补缴社会保险费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。