当工厂倒闭时，您作为在工厂工作一年多的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您可能获得的赔偿及流程的详细解答：

一、您可能获得的赔偿项目与标准

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您已工作一年多，因此您应获得至少一个月工资的经济补偿。若您工作超过一年但不足一年半，则按一年半计算，即获得一个半月工资的经济补偿；若刚好一年，则获得一个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资与社保费用

   • 工厂倒闭时，需结清您应得的工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。

3. 优先受偿权

   • 在工厂破产清算时，您作为员工享有优先受偿的权利，确保您的工资、社保及相关补偿金得到优先支付。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系与欠薪情况

   • 您应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况。这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。

2. 与工厂协商或申请劳动仲裁

   • 您可以尝试与工厂协商赔偿事宜。若工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 参与破产清算程序（如适用）

   • 如果工厂已经进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，您的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。

三、注意事项

1. 保留相关证据

   • 您应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权

   • 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，您应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。

3. 了解法律法规

   • 您应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，当工厂倒闭时，您作为员工有权获得经济补偿金、结清工资及社保费用，并在破产清算时享有优先受偿权。为确保自己的权益得到保障，请务必保留好相关证据，并及时采取行动进行维权。