当您在公司工作了十多年，而公司不幸倒闭时，您确实有权获得一系列的经济补偿和保障。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，为您详细解答的赔偿问题：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据法律规定，公司因破产导致劳动合同终止的，需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作了十多年，那么您将获得至少十个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的部分，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、工资和社保费用结算
工资结算：
- 在公司倒闭前，您有权获得所有应得的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，公司不得拖欠。
社保费用：
- 公司还需要支付所欠您的基本养老、医疗保险费用等社保费用，这些费用将划入您的个人账户。
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或得到相应的补偿。
三、优先受偿权
- 根据《企业破产法》的规定，在破产清算过程中，您的工资、医疗费用、伤残补助或抚恤费用，以及依法应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，将享有优先受偿权。这意味着您的这些权益将优先于其他普通债权得到清偿。
四、支付顺序与维权途径
支付顺序：
- 在破产清算时，您的经济补偿金、工资、社保费用等将优先于其他债权得到清偿。
维权途径：
- 如果公司拖延或拒绝支付您应得的赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁裁决后公司仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到保障。
综上所述，作为在公司工作了十多年的员工，在公司倒闭时，您应依法获得相应的经济补偿金、结清的工资、社保费用等，并享有优先受偿权。如果公司未依法履行支付义务，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。