结论：工作十年厂倒闭，员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿数额需根据员工的月工资、当地上年度职工月平均工资以及公司是否依法进行破产清算等因素综合确定。一般来说，员工有权获得经济补偿金，具体数额为工作年限乘以月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作十年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月工资（若超过十年但不足十年半，则为10.5个月工资；若超过十年半，则为11个月工资，但此处为简化说明，以整年计算）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资 ≤ 当地上年度职工月平均工资 × 3：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3：
  • 经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资 × 3, 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)

示例：

• 假设员工月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，工作十年，则经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。
• 若员工月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，工作十年，则经济补偿金为min(10 × 5000 × 3, 12 × 5000 × 3) = 150000元（但实际支付可能受最高年限限制，若按最高十二年算，则为12 × 5000 × 3 = 180000元中的较低者，即150000元，不过此处工作年限为十年，未超十二年，所以直接按10年算为150000元，但为说明最高年限限制，特此提及）。

1. 公司破产清算的影响：

   • 如果公司倒闭并进入破产清算程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
   • 这意味着，员工获得经济补偿金的顺序和数额可能受到公司破产清算结果的影响。如果公司资产不足以支付所有员工的经济补偿金，员工可能只能按比例获得部分赔偿。

2. 其他可能的赔偿或补助：

   • 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
   • 失业保险金：公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申请劳动仲裁：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 保留相关证据：员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。

建议：

• 在面对公司倒闭的情况时，员工应首先了解自己的合法权益和可能的赔偿途径。
• 及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对赔偿问题有疑问或无法与公司达成一致，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。