工厂倒闭时，员工能获得的经济补偿主要依据工作年限和月工资水平来计算，同时需考虑其他可能影响赔偿金额的因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
二、工作年限与月工资的确定
工作年限：
- 指劳动者在本单位连续工作的时间，按照实际工作年限进行累计计算，如超过半年但不满一年的部分按一年计，不满半年的部分按半月计。
月工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、具体计算示例
假设张某在某工厂工作了5年4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限为5年4个月（超过半年按一年计），因此工作年限按照6年计算。根据公式，张某应获得的经济补偿金额为：6年 × 6000元/月 = 36000元。
四、其他可能涉及的费用
除了上述经济补偿外，工厂倒闭时还可能涉及以下费用的支付：
- 拖欠的工资：工厂需结清员工工资、奖金等劳动报酬。
- 加班费：若存在加班情况，工厂需支付相应的加班费。
- 未休年休假工资：若员工未休年休假，工厂需支付未休年休假工资。
- 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
五、优先受偿权
在企业破产清算的情况下，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，员工的这些权益将被优先考虑，以确保其合法权益得到最大程度的实现。
六、维权途径
若工厂未依法支付经济补偿或其他相关费用，员工有权通过以下途径来维护自身权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿及可能产生的额外赔偿。
- 法院强制执行：若仲裁裁决生效后工厂仍未履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
- 寻求政府帮助：员工还可向当地劳动保障部门或工会寻求帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，工厂倒闭时员工能获得的经济补偿主要依据工作年限和月工资水平来计算，同时还可能涉及拖欠工资、加班费、未休年休假工资及社会保险费用的支付。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。