工厂倒闭时，员工应获得的经济补偿金主要依据其在工厂的工作年限和月工资水平来计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算公式

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限和月工资的确定需遵循上述原则。

三、具体计算示例

假设某员工在工厂工作了5年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且当地职工月平均工资未超过2000元（即三倍为6000元）。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年8个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 月工资：6000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。
• 经济补偿金：6年 × 6000元/年 = 36000元。

四、特殊情况处理

1. 月工资低于最低工资标准：

   • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

2. 高薪员工：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的计算有上限限制，即最高不超过十二年。

3. 拖欠工资、加班费等：

   • 工厂倒闭时，除了经济补偿金外，还必须全额支付员工的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。

五、法律救济途径

如果工厂未依法支付员工经济补偿金或存在其他违法行为，员工有权通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
2. 劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、优先受偿权

在企业破产清算的情况下，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，员工的这些权益将被优先考虑，以确保其合法权益得到最大程度的实现。

总结来说，工厂倒闭时员工应获得的经济补偿金主要依据工作年限和月工资水平来计算，同时需考虑特殊情况和法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。