厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与前提条件
法定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
前提条件：
- 法定原因倒闭：包括破产、吊销执照等情况。
- 劳动者无过错：赔偿的前提是劳动者未因严重违反规章制度等原因导致失业。
二、赔偿内容与标准
经济补偿：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
结清工资与补缴社保：
- 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 对未依法缴纳的社保费用进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。
优先受偿权：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
三、特殊情况与处理
违法行为赔偿：
- 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。
四、赔偿实现途径
破产清算程序：
- 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。
五、实际案例与说明
假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。若工厂因破产倒闭，该员工应获得的经济补偿为：
- 经济补偿金：5年 × 6000元/年 = 30000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故按实际月工资计算）。
若该员工月工资为18000元（超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为：
- 经济补偿金：5年 × (5000元/月 × 3) = 75000元（但支付年限最高不超过十二年，此处仅计算5年）。
六、总结与建议
综上所述，厂倒闭时员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。建议劳动者在面对此类问题时，及时向我咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。同时，政府相关部门也应加强监督，确保企业破产清算过程的公正性和透明度，切实保障职工的合法权益。