小厂倒闭了，员工通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据倒闭原因、劳动者具体情况及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、其他相关权益的保障
欠付工资：
- 工厂倒闭时，必须结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
社会保险费用：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
优先受偿权：
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
三、特殊情况的处理
违法行为赔偿：
- 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工除可要求经济补偿金外，还可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿金。
四、维权途径
申请劳动仲裁：
- 如果工厂未依法支付赔偿款，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、实际案例与操作建议
案例：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若工厂倒闭，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即30000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿金将按15000元/月的标准支付，但最高不超过12年（即180000元，但在此案例中仅计算5年，为75000元，不过实际支付会受月工资三倍上限影响，此处仅为说明计算方式）。
操作建议：面对工厂倒闭的情况，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。同时，及时咨询专业律师（即我，张超儿律师），了解自己的权益和维权途径，确保合法权益得到切实保障。
综上所述，小厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。