工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与前提条件
法定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
前提条件：
- 法定原因倒闭：包括破产、吊销执照等情况。
- 劳动者无过错：赔偿的前提是劳动者未因严重违反规章制度等原因导致失业。
二、赔偿内容与标准
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
结清工资与补缴社保：
- 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 对未依法缴纳的社保费用进行补缴，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
优先受偿权：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。
三、特殊情况与处理
违法行为赔偿：
- 若存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。
公司资产不足以清偿全部债务：
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得补偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
四、赔偿实现途径
破产清算程序：
- 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。
五、总结与建议
工厂倒闭后，员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。作为员工，应密切关注公司破产清算的相关公告，及时申报债权，并依法维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。