工厂倒闭时，员工确实有权获得相应的补偿。以下是对此问题的详细分析，旨在确保法律知识的准确性、条理性和实用性：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、其他相关权益的保障
欠付工资：
- 工厂倒闭时，必须全额支付员工的基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
社会保险费用：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，确保员工的社会保险权益不受损害。
其他补助和抚恤费用：
- 如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。
三、优先受偿权
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
四、维权途径
- 如果工厂不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 对于高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍），其经济补偿金的标准将受到一定限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 工厂倒闭后，员工应及时关注自己的社保关系转移问题，确保社保权益的连续性。
总结：工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿金、欠付工资、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用等补偿。这些权益在工厂破产财产分配中享有优先受偿权。如果工厂不依法支付赔偿款，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。