才开一年的厂倒闭，员工通常是有补偿的。具体补偿情况可以从以下几个方面来分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如您提到的厂）因经营不善等原因倒闭，导致与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=员工工作年限×劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限：从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。若员工在厂工作不满一年，但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 平均工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、特殊情况下的补偿
- 破产清算：如果厂因破产而倒闭，并进入破产清算程序，那么员工的工资、经济补偿金等将作为破产债权进行申报。在破产财产分配时，员工的这些债权将按照法定顺序优先受偿。
- 未依法支付补偿：如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付应得的补偿。
三、税务处理
关于经济补偿金的税务处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括经济补偿金），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及用人单位倒闭的相关证据，如破产公告、清算通知等。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位就经济补偿金等事宜无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
综上所述，才开一年的厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿金。具体补偿金额和方式需根据员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的具体情况来确定。