厂倒闭了，员工通常是有权获得相应赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据与前提条件
法定依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
前提条件：
- 工厂倒闭必须是基于法定原因，如破产、吊销执照等。
- 劳动者在工厂倒闭过程中无过错，即未因严重违反规章制度等原因导致失业。
二、赔偿内容与标准
经济补偿金：
- 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，视情况而定）。
结清工资与补缴社保：
- 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
- 对未依法缴纳的社保费用进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。
优先受偿权：
- 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
三、特殊情况与处理
违法行为赔偿：
- 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工除可要求经济补偿外，还可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。
四、赔偿实现途径
破产清算程序：
- 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂未依法支付补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，工厂因破产倒闭。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金为5年 × 6000元/年 = 30000元。同时，工厂还需结清所有欠付的工资和补缴社保费用。
- 操作建议：在面对工厂倒闭的情况时，员工应首先确认自己的劳动关系和欠薪情况，收集相关证据如劳动合同、工资条等。然后，及时与工厂或破产管理人沟通，了解赔偿事宜的进展。若工厂拒绝支付或双方对赔偿金额存在争议，员工可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，厂倒闭了员工通常是有权获得相应赔偿的，包括经济补偿金、结清工资与补缴社保等。在赔偿实现过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。