工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据与前提条件

1. 法定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 前提条件：

   • 法定原因倒闭：包括破产、吊销执照等情况。
   • 劳动者无过错：赔偿的前提是劳动者未因严重违反规章制度等原因导致失业。

二、赔偿内容与标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资≤当地职工月平均工资三倍）
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（若月工资>当地职工月平均工资三倍，且最高不超过十二年）

2. 结清工资与补缴社保：

   • 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
   • 对未依法缴纳的社保费用进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。

3. 优先受偿权：

   • 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

三、特殊情况与处理

1. 违法行为赔偿：

   • 若存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。

2. 员工过错情形：

   • 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。

四、赔偿实现途径

1. 破产清算程序：

   • 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。

五、实际案例与启示

假设某工厂因经营不善被依法宣告破产，员工A在该工厂工作了5年，月工资为6000元（当地职工月平均工资为5000元）。根据法律规定，员工A应获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元。同时，工厂还需结清员工A的所有欠付工资，并补缴欠缴的社会保险费用。

这个案例告诉我们，在工厂倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并积极通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。

总结与建议：工厂倒闭时员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。作为员工，应了解自己的合法权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。