您在一个厂工作了11年，现在厂倒闭了，您是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得经济补偿的法律依据。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您月工资为5000元，在该工厂工作了11年，那么可获得的经济补偿为11 × 5000 = 55000元。

2. 特殊情况：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

   • 计算公式（在特殊情况下）：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)

三、工资基数的确定

月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的工资未达到上述特殊标准的上限，则按照实际平均工资计算经济补偿。

四、支付流程及注意事项

1. 确认债权：工厂倒闭进入破产程序后，清算组会进行资产和负债清算。您应及时向清算组申报工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

2. 等待清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工工资、医疗补助、社保费用等，再清偿其他税款和普通破产债权。

3. 法律途径维权：若工厂未按规定支付经济补偿，您可以采取以下措施：

   • 与工厂协商解决；
   • 向劳动监察部门投诉，要求责令工厂支付；
   • 申请劳动争议仲裁，要求裁决工厂支付经济补偿；
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、其他权益

除了经济补偿外，您还可能享有其他权益，如应得的工资、加班工资等，这些也需在工厂清算时依法优先支付。若工厂未依法支付相关赔偿，您同样可以通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：

• 您在一个厂工作了11年，现在厂倒闭了，您有权获得经济补偿。
• 经济补偿的计算标准依据您的工作年限和月工资水平确定。
• 若工厂未按规定支付经济补偿，您可以通过法律途径维权。
• 为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，建议您在处理过程中保留好相关证据，并随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。