工厂倒闭时，工作10年以上的员工有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平确定，同时工厂需结清员工工资并补缴社保费用，这些费用在破产清算中享有优先清偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于工作10年以上的员工，通常可获得10个月工资的经济补偿（未超过月平均工资三倍的情况下）。如果工作年限超过12年但未满15年，仍按上述标准支付，最高不超过12个月；若工作年限超过15年，则每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资。
支付流程：
- 用人单位应提前通知员工相关情况，并就赔偿事宜进行协商。
- 根据法律规定和员工的工作年限、工资水平等确定具体的经济补偿金金额。
- 用人单位应按照约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。
二、工资及社保费用
- 工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。
- 同时，工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。
三、优先清偿权
- 在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障员工的合法权益。
四、特殊情况与法律途径
特殊情况：
- 根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因，10年以上员工可能会被优先留用。
法律途径：
- 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
- 若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、示例说明
假设某员工在工厂工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在工厂倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为：12年 × 8000元/年 = 96000元。同时，工厂还需结清该员工的工资并补缴社保费用。
综上所述，工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。