结论前置：公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定进行。赔偿内容通常包括经济补偿金、拖欠工资、社保补缴等，具体数额和支付顺序需根据法律规定及破产清算结果确定。若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算，员工仍有权依法追讨赔偿，但需注意法律时效问题。
一、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年以上的员工，若为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。
- 若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
- 支付顺序：
- 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
- 拖欠工资与社保补缴：如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
- 代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
- 失业保险金：公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
三、关于公司十年前倒闭的赔偿问题
- 法律时效：若公司十年前已倒闭且当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在公司倒闭后长时间内未主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
- 近期清算：若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算，员工可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需依据清算结果确定。
四、实例分析
- 以小张为例，他在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为12 × (6000 × 3) = 216000元（受最高不超过十二年限制）。
五、建议与注意事项
- 及时行动：如果公司倒闭且员工认为自身权益受到侵害，应及时采取行动，包括收集证据、申请劳动仲裁等，以避免超过法律时效。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供证明。
- 关注政策：随着法律法规的不断完善和调整，员工应密切关注相关政策变化，确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规的规定，以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。