公司倒闭且合同到期时，对于工作十年以上的员工，公司应当依法支付经济补偿。以下是详细的分析和解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在公司倒闭的情况下，员工有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资情况。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，公司应支付十个月以上（具体根据是否满十年六个月来定，满则十一个月，不满则十个月）工资的经济补偿。

2. 月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的具体计算

假设员工月工资为W元，当地上年度职工月平均工资为A元，工作年限为N年（N≥10），则经济补偿的计算公式如下：

• 若W ≤ 3A，则经济补偿 = N × W（但N≥10时，按实际工作年限计算，且对于十年以上员工，若未满十年六个月则按十个月算，满则按十一个月算，此处为简化表述）；
• 若W > 3A，则经济补偿 = 12 × 3A（因为支付年限最高不超过十二年，且按三倍月平均工资计算）。

举例说明：

• 员工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，工作十年，则公司应支付10个月工资作为经济补偿，即5000元 × 10 = 50000元。
• 若当地上年度职工月平均工资为15000元，员工月工资为10000元（低于三倍即45000元），工作十年，则公司应支付的经济补偿为10个月工资（若满十年六个月则为十一个月），即10000元 × 10（或11）= 100000元（或110000元）。但若员工月工资高于45000元，则按三倍月平均工资和最高十二年年限计算。

四、其他可能的赔偿

除了经济补偿外，如果公司倒闭时存在拖欠员工工资、社保等情况，公司还需足额支付并补缴。此外，若公司倒闭符合法定条件，员工还可能享有优先获得清偿的权利，比如在破产财产清偿顺序中，员工工资等处于相对优先地位。

五、建议与后续行动

1. 与公司协商：员工可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 关注破产程序：员工应关注公司的破产程序进展，及时申报债权，确保自己的权益得到保障。

总结：公司倒闭且合同到期时，对于工作十年以上的员工，公司应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据员工的工作年限和月工资情况。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。