当企业倒闭且员工合同未到期时，员工是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
二、工资及福利待遇的结清
工资结算：
- 企业倒闭前，应结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
社保补缴：
- 企业还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
三、优先清偿与特殊处理
优先清偿：
- 在企业清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿。这意味着在清偿其他债务之前，应先支付员工的相关款项。
特殊时期员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，企业应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。例如，可能需要根据具体情况延长经济补偿的支付期限或增加补偿金额。
四、维权途径
协商与投诉：
- 员工可首先与企业协商解决补偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果企业拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应收集好与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。
五、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某员工在企业工作了3年6个月，月工资为5000元。当企业倒闭时，该员工应获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 6个月×(5000元/月 ÷ 2) = 17500元。
操作建议：
- 员工在面临企业倒闭时，应及时了解自己的权益和补偿标准。
- 与企业协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果或企业拒绝赔偿，及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，当企业倒闭且员工合同未到期时，员工有权获得经济补偿、结清工资及福利待遇，并在企业清算财产时作为优先债权得到清偿。如果企业未依法履行这些义务，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。