结论：合同未到期企业宣布破产，员工通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假补偿：如果员工在企业工作期间有未休的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 社保和公积金：企业破产时，应当为员工办理社保和公积金的转移或封存手续，并确保员工在破产前的社保和公积金缴纳记录完整。如果企业欠缴社保和公积金，员工有权要求企业补缴或向相关部门投诉。
   • 工资和加班费：企业破产时，应当优先支付员工的工资和加班费等劳动报酬。如果企业拖欠员工工资或加班费，员工有权要求企业支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工与企业签订的劳动合同中有特别的约定，如违约金、赔偿金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在合同未到期企业破产时，也有权根据合同约定要求企业支付相应的赔偿。
   • 如果企业破产是因为其违法行为或过错导致的，如环境污染、安全生产事故等，员工可能还有权根据相关法律法规要求企业承担额外的赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：员工在面临企业破产时，应当尽快收集与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于企业破产涉及的法律问题较为复杂，员工在面临此类情况时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿标准。
• 参与破产程序：员工应当积极参与企业的破产程序，了解破产进展和资产分配情况，确保自己的权益得到妥善保障。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等条款规定了企业因破产等原因需要与员工解除劳动合同时的经济补偿标准和程序。
• 《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规也对企业破产时的员工权益保护作出了相应规定。

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