结论前置：公司破产时，员工是否能获得赔偿，并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，而是主要看公司是否拖欠了员工的工资、保险等相关费用，以及公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。只要存在实际的劳动关系，且公司有拖欠行为，员工就有权要求赔偿，并且在破产清算中享有优先受偿的权利。
详细分析：
未签订劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障员工的合法权益，促使用人单位及时与员工签订书面劳动合同。因此，即使在公司破产的情况下，员工也有权主张入职后一个月至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，这一赔偿的实现将受限于公司的破产财产状况。
公司破产时的经济补偿：
- 当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一经济补偿是员工在公司破产时应得的法定权益，不受是否签订书面劳动合同的影响。
破产财产的清偿顺序：
- 在公司破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金，都是优先清偿的。这意味着，相较于其他普通债权，员工的这些权益在破产财产分配中具有更高的优先级。然而，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能无法获得全额赔偿。
实际劳动关系的认定与赔偿条件：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，员工同样可以依法主张自己的权益。公司破产后员工是否能获得赔偿，关键看公司是否拖欠了员工的相关费用，如工资、保险等，而非仅看是否签订了劳动合同。员工为了维护自身合法权益，应及时向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
法律建议：
- 如果公司破产，员工应密切关注破产清算程序，并主动向破产管理人申报自己的权益。
- 在申报债权时，员工应提供充分的证据证明自己与公司之间存在实际的劳动关系，以及公司拖欠的相关费用。
- 如果与公司或破产管理人就赔偿事宜产生争议，员工可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
举例说明：
假设某员工在公司工作了两年，但未签订书面劳动合同。公司破产后，该员工有权要求公司支付入职后一年内的双倍工资差额（即11个月的工资），以及根据工作年限计算的经济补偿（即2个月的工资）。同时，如果公司拖欠了该员工的工资或保险费用，该员工也有权要求公司支付这些拖欠的费用。在破产清算中，这些赔偿请求将处于优先清偿的地位。
综上所述，公司破产时员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿的计算方法、破产财产的清偿顺序以及实际劳动关系的认定等。员工在寻求赔偿时应充分了解相关法律法规，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。