结论：公司被法院裁定破产时，员工和债权人的赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及员工工资、经济补偿金以及普通债权的清偿顺序和比例。以下从不同角度详细说明：
一、员工赔偿问题
工资和社保费用：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，在公司破产时，员工的工资和社保费用具有优先受偿权，通常能够得到一定程度的保障。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、债权人赔偿问题
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿完职工工资、社保费用和经济补偿金后，接下来清偿的是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后，才是普通破产债权，即公司欠付的除上述优先债权以外的其他债务。
清偿比例：
- 普通破产债权的清偿比例取决于破产财产的总额以及优先债权的总额。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么普通债权可能无法得到全额清偿，甚至可能无法得到任何清偿。
- 在实践中，普通债权的清偿比例往往较低，因为破产财产在清偿优先债权后可能已经所剩无几。
三、特殊情况下的赔偿问题
公司资产不足以清偿全部债务：
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，那么员工和债权人的赔偿将受到限制。在这种情况下，员工可能只能获得部分工资和经济补偿金，而债权人则可能只能获得部分或无法获得债权清偿。
存在欺诈或违法行为：
- 如果公司存在欺诈或违法行为导致破产，那么相关责任人员可能需要承担法律责任，但这并不直接影响员工和债权人的赔偿问题。不过，在某些情况下，如果责任人员能够追回部分资产或赔偿，那么这些资产或赔偿可能会用于增加员工和债权人的清偿比例。
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