公司走破产程序时，是否有赔偿需分情况讨论。具体而言，赔偿的获得与赔偿的范围取决于债权人的身份（员工或普通债权人）以及公司破产财产的清偿能力。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工角度的赔偿
经济补偿：
- 根据《企业破产法》及相关规定，若公司破产导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
优先受偿权：
- 在破产财产清偿过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿权。
- 这意味着，在破产财产分配时，员工的上述权益将优先于其他普通债权得到清偿。
二、普通债权人角度的赔偿
按比例受偿：
- 普通债权人在破产财产清偿过程中，按照法定顺序（破产费用和共益债务、职工债权、社保及税款、普通债权）参与分配。
- 若破产财产在清偿完前面几项后还有剩余，普通债权人能按比例获得赔偿。
- 例如，若有100万普通债权，而破产财产只有50万用于清偿普通债权，那么各债权人只能按50%的比例受偿。
可能无法全额受偿：
- 若公司破产财产不足以清偿全部债务，特别是当破产财产在清偿完优先债权（如职工债权、社保及税款）后已所剩无几时，普通债权人可能无法得到全额赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
公司存在过错行为：
- 若公司存在违法解除劳动合同等过错行为，员工除可获得经济补偿外，还可主张相应的赔偿金，如违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金。
股东未依法履行出资义务：
- 若公司有股东未依法履行出资义务，该股东需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。这在一定程度上增加了债权人获得赔偿的可能性。
四、法律建议
及时申报债权：
- 无论是员工还是普通债权人，都应在公司破产程序启动后，及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以维护自身权益。
关注破产程序进展：
- 债权人应密切关注破产程序的进展，了解破产财产的清理、评估和分配情况，以便及时采取措施维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 若对破产程序或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来看，公司走破产程序时是否有赔偿取决于债权人的身份和公司破产财产的清偿能力。员工通常能获得一定的经济补偿和优先受偿权，而普通债权人则可能按比例受偿或无法全额受偿。在特殊情况下，如公司存在过错行为或股东未依法履行出资义务时，债权人可能获得额外的赔偿。因此，建议相关权利人在公司破产程序中及时申报债权并关注程序进展，必要时寻求法律帮助。