公司破产或裁员时，员工确实有权获得相应的赔偿。下面我将从公司破产和裁员两个角度，详细解释赔偿的相关法律规定和具体操作。
一、公司破产时的赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资及福利：
- 除了经济补偿外，公司还应足额支付破产前拖欠的工资、加班工资、奖金、津贴等，以及未缴纳的社保（包括基本养老保险、基本医疗保险等）和住房公积金。
清偿顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配给员工。
二、公司裁员时的赔偿
合法裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在特定情形下（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可进行裁员。
- 合法裁员时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与破产时的经济补偿相同。
- 若未提前30日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员：
- 若公司裁员不符合法定程序或情形，视为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、维权途径
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 积极协商：在公司破产或裁员时，员工应主动与公司协商赔偿事宜，争取自身合法权益。
- 法律维权：若协商不成，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。具体可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。若公司破产或合法裁员，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。若公司未提前30日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。
总结与建议：公司破产或裁员时，员工的合法权益应得到充分保障。员工应了解自己的权益和维权途径，积极与公司协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。