公司宣告破产前被裁的员工，依法是有权获得相应赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据与顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先清偿职工的相关费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了员工权益在破产清算中的优先地位。

二、赔偿的具体范围与标准

1. 工资及福利：

   • 涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等，应支付至劳动合同解除或终止之日。
   • 公司需补缴欠缴的社保费用，确保员工的社保权益不受影响。

2. 经济补偿金：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 其他法定补偿：

   • 如因公司破产导致员工失业，且符合条件，员工可领取失业救济金等。
   • 若劳动合同中有约定未履行的服务期协议或竞业限制条款，公司可能需承担相应违约金或补偿金。

三、赔偿的实现流程

1. 申报债权：

   • 员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等相关证明材料。

2. 债权审核：

   • 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。

3. 参与债权人会议：

   • 员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。

4. 获取赔偿：

   • 破产财产分配时，员工权益优先受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。

四、影响赔偿的因素

1. 公司资产状况：

   • 如果公司资产不足以支付全部赔偿，员工的赔偿可能会受到影响，无法获得全额赔偿。

2. 法律程序进展：

   • 破产程序的复杂性和耗时性可能影响赔偿的及时性和完整性。员工需密切关注破产程序进展，及时申报债权并参与后续工作。

3. 地区政策差异：

   • 部分地方政府可能提供失业救济金或再就业培训补贴等额外支持，员工可咨询当地人社部门了解具体政策。

五、特殊情况说明

• 股东连带责任：若存在出资不实或抽逃资金行为，可依法追究股东责任，以增加赔偿的来源。
• 刑事追责：恶意转移资产导致无法清偿的，相关责任人可能被追究刑事责任，以维护员工的合法权益。

总结与建议：

公司宣告破产前被裁的员工，依法有权获得工资、经济补偿金、社保费用及其他法定补偿。员工应密切关注破产程序进展，及时申报债权并参与债权人会议，以维护自身权益。若对公司破产赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。