公司宣告破产，员工一般有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位依法宣告破产时，劳动合同会随之终止，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，用人单位则需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在公司破产清算的过程中，员工的经济补偿金会被列为优先清偿的债务之一，仅次于破产费用和共益债务的清偿。这意味着，在破产财产有限的情况下，员工的经济补偿金会得到相对优先的保障。

然而，也需要注意到，如果公司的破产财产不足以清偿全部债务，包括员工的经济补偿金，那么员工可能无法获得全额的赔偿。因此，员工在公司宣告破产后，应积极关注破产清算程序，及时申报债权，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

综上所述，公司宣告破产后，员工通常有权获得经济补偿，但具体数额和能否全额获得则取决于公司的破产财产状况以及清偿顺序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。