当公司没钱破产时，员工仍然有可能获得补偿。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：公司破产没钱时，员工仍可能拿到补偿，但具体数额取决于破产财产的实际情况。

详细解答：

1. 法律保障：

   • 根据法律规定，公司破产时，员工的工资和经济补偿在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
   • 破产清算过程中，清算组会对公司资产进行清理和估价，若存在可变现资产，如设备、房产等，变现所得会按顺序清偿债务，员工工资和经济补偿优先支付。

2. 补偿计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际情况：

   • 若公司确实资不抵债，无足够资产清偿全部债务，员工可能无法全额获得补偿。
   • 在这种情况下，员工可通过申报债权参与破产分配，最终能拿到多少补偿取决于破产财产的实际情况。

4. 建议：

   • 员工应及时关注公司破产清算进展，向管理人申报债权，提交能证明自身权益的相关材料，如劳动合同、工资条等。
   • 若对权益保障情况有异议，可通过合法途径，如向劳动部门反映或提起劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益。

综上所述，即使公司没钱破产，员工仍有可能获得一定的补偿，但具体数额需根据破产财产的实际情况来确定。因此，员工应积极关注破产清算进展，并依法维护自身权益。