当公司破产且无力支付员工补偿时，员工确实会面临一定的权益保障问题，但根据我国相关法律法规，员工仍有多条途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、了解破产清算程序及员工权益
破产清算程序：
- 当公司资不抵债且符合破产条件时，员工可以向法院申请公司破产。
- 进入破产程序后，破产管理方会接管公司，并对公司的资产和负债进行清算。
员工权益的优先受偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付职工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金。
- 这意味着，在破产清算过程中，员工的债权具有优先受偿权。
二、采取法律手段维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司破产但未依法支付员工补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司支付赔偿金，并对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的补偿。
- 仲裁裁决生效后，如果公司未履行，员工可以进一步申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，员工也可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付补偿。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决，并强制公司履行支付义务。
三、关注公司资产及股东责任
查询公司资产状况：
- 在破产清算或强制执行过程中，员工可以关注公司的资产状况，了解是否有可执行的财产。
- 如果发现公司有隐藏或转移资产的行为，可以向法院或相关部门举报。
审查股东责任：
- 员工还可以关注公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情形。
- 如果股东存在这些行为，根据法律规定，他们可能需要在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。
四、谨慎选择维权方式
破产清算：
- 如果公司确实无力支付补偿，且符合破产条件，破产清算可能是一个合理的选择。
- 但员工需要了解破产清算的程序和时间，以及可能面临的补偿减少或延迟支付的风险。
分期支付：
- 如果公司只是暂时资金困难，员工可以与公司协商分期支付补偿。
- 但需要确保公司有合理的还款计划和能力，否则员工有权拒绝并依法维权。
强制执行：
- 如果员工已经通过劳动仲裁或诉讼取得了生效法律文书，但公司仍未履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
- 法院会采取查询、冻结、扣划公司财产等多种执行措施来保障员工的权益。
五、寻求专业法律帮助
在处理公司破产且无力支付员工补偿的问题时，员工可能会遇到复杂的法律问题和程序。因此，建议员工寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当公司破产且无力支付员工补偿时，员工可以通过了解破产清算程序、采取法律手段维护权益、关注公司资产及股东责任、谨慎选择维权方式以及寻求专业法律帮助等途径来维护自己的合法权益。