当企业破产且没钱支付员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况详细说明：

1. 申报债权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，员工的工资属于优先清偿的债权范围。员工应当及时向破产管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资数额和未支付的事实。
   • 破产管理人会根据员工申报的债权进行登记和审核，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。员工的工资债权在清偿顺序上通常优先于普通债权，这有助于提高员工获得工资支付的可能性。

2. 参与破产财产分配

   • 在企业破产清算过程中，破产管理人会负责变卖企业的财产，并将所得款项按照法定顺序进行分配。员工作为优先债权人，有权参与破产财产的分配，并按照自己的债权比例获得相应的清偿。
   • 如果企业的破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能获得部分工资支付。在这种情况下，员工可以关注破产财产的分配情况，并确保自己的债权得到公平对待。

3. 寻求政府救助或社会援助

   • 在某些情况下，政府可能会提供一定的救助措施来帮助破产企业的员工。例如，政府可能会设立专项基金来支付员工的工资或提供失业救济金等。员工可以关注当地政府的政策动态，并了解自己是否符合申请救助的条件。
   • 此外，员工还可以寻求社会援助，如向慈善机构或工会组织寻求帮助。这些组织可能会提供一定的资金支持或法律援助，以帮助员工度过难关。

4. 法律途径维权

   • 如果员工认为自己的工资债权未得到妥善处理，或者破产管理人存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向法院提起诉讼，要求破产管理人支付工资或承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工资债权和破产管理人的违法行为。如果法院认定员工的诉求成立，将会判决破产管理人支付工资或承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 员工在面临企业破产且工资未支付的情况时，应保持冷静并尽快采取行动。及时申报债权、参与破产财产分配、寻求政府救助或社会援助以及通过法律途径维权都是有效的措施。
• 员工还可以与其他受影响的同事保持联系，共同维护自己的权益。通过集体行动，员工可以增加自己的话语权，并更好地应对企业破产带来的挑战。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于企业破产或员工工资支付的问题，欢迎直接向我咨询。