当公司没钱破产时，员工可以通过以下途径来争取补偿：

1. 了解法律框架与权益保障：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债务。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益会得到优先考虑。
   • 赔偿金计算：员工在公司破产时有权获得经济补偿，具体计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 采取积极措施维护自身权益：

   • 及时申报债权：员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。申报时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确保债权得到合法有效的确认。
   • 参与债权人会议：作为债权人之一，员工有权参加债权人会议，了解破产进程和财产分配方案。通过会议，员工可以表达诉求，监督破产管理人的工作，确保自身权益不受侵害。
   • 协商和解：在破产程序外，员工可尝试与公司或其股东协商达成和解协议，争取部分赔偿。这可能需要双方自愿且内容合法，可能涉及分期付款、股权置换等灵活安排。

3. 探索多元化解决方案：

   • 申请政府救助或社会援助：部分地区设有专项基金或政策，为失业员工提供临时生活补助或再就业支持。员工可向当地劳动部门或社会保障机构咨询具体申请条件和流程。
   • 追究股东责任：若发现公司股东存在抽逃出资、转移资产等行为，员工可通过诉讼追究其责任。这需要提前收集证据并咨询我的意见，以确保诉讼的顺利进行。
   • 考虑债务重组与资产盘活：与其他债权人协商债务重组方案，通过减免部分债务或延长还款期限等方式增加可用于支付员工补偿的资金。同时，协助破产管理人挖掘企业潜在价值，通过出售非核心资产、转让知识产权等途径筹集资金。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等劳动凭证。这些证据在申报债权、劳动仲裁或诉讼过程中至关重要，用于证明自己的工作年限、工资水平和应得赔偿金。

行动建议：

• 员工应尽快与公司破产管理人取得联系，了解破产程序的进展和债权申报的具体要求。
• 同时，员工可以积极收集相关证据材料，为后续的债权申报和可能的法律诉讼做好准备。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。