当公司破产且没有足够资金来赔偿员工工资时，这是一个涉及法律程序和员工权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、理解赔偿顺序与优先权

1. 赔偿顺序：根据《企业破产法》的规定，公司破产时的赔偿顺序为：首先是破产费用和共益债务，然后是职工债权（包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等），接着是社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。

2. 优先权：职工债权在清偿顺序中处于优先地位，这意味着在破产财产分配时，职工工资等债权应优先得到清偿。

二、应对公司无资金支付工资的情况

1. 清算组接管与资产变现：

   • 公司进入破产程序后，会成立清算组接管公司财产。
   • 清算组会对公司的资产进行登记、核实，并尝试通过拍卖、变卖等方式变现，以优先支付员工工资。

2. 无资产或资产不足时的处理：

   • 如果公司确实无任何可变现资产，或者资产变现后仍不足以全额支付员工工资，那么员工工资可能无法全额获得赔偿。
   • 在这种情况下，员工应密切关注破产程序进展，及时主张自己的权利。

三、维护自身权益的途径

1. 向法院申报债权：

   • 在破产程序中，员工工资等职工债权通常无需单独申报，但由管理人调查后列出清单并予以公示。员工应仔细核对公示内容，确保自己的债权被正确记录。
   • 如果员工认为自己的债权未被正确记录或存在争议，可以向管理人提出异议，并要求更正。

2. 申请劳动仲裁与强制执行：

   • 如果员工对工资赔偿有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 拿到仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
   • 即便公司当下无财产可供执行，法院也会在公司后续有财产时恢复执行。

3. 关注股东责任：

   • 员工还可以关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。
   • 如果存在这些情况，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资范围内对工资承担补充赔偿责任。

四、后续赔偿流程跟进

1. 保持沟通：员工应与管理人保持密切沟通，及时了解破产程序进展和资产变现情况。

2. 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产财产分配方案，并表达自己的意见和诉求。

3. 关注重整或和解程序：在重整或和解程序中，公司有可能通过继续经营或债务调整等方式获得部分清偿。员工应关注这些程序的进展，并积极参与其中。

五、总结与建议

面对公司破产没钱赔偿工资的情况，员工应首先了解自己的赔偿顺序和优先权，然后积极与管理人沟通，参与破产程序，并通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也可以关注公司股东的责任，以及重整或和解程序的可能性，以最大程度地保障自己的工资权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自身权益的关键。