当国企破产且没有足够的资金来赔偿员工时，这是一个涉及多方面法律和权益保障的问题。以下是一些具体的处理方式和建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况：
一、了解法律规定
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产清算时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均作为第一顺序的清偿对象。
- 若破产财产不足以清偿所有同一顺序的债务，将按比例进行分配。
职工权益：
- 职工有权要求企业依法支付包括未支付工资、社会保险费用及法定补偿金在内的经济补偿金。
二、采取的具体措施
及时申报债权：
- 密切关注破产程序进展，并在法院或破产管理人指定的期限内申报债权。
- 提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明债权的真实性和具体数额。
积极参与债权人会议：
- 通过债权人会议了解破产进程，监督资产处置和分配方案的制定与执行。
- 对分配方案提出异议或建议，确保自身合法权益得到维护。
申请政府垫付与社会保险基金支持：
- 在特定情况下，如企业无力支付且影响社会稳定时，可向政府相关部门申请先行垫付部分补偿金。
- 符合条件的社会保险费用，可申请通过社保基金支付，以减轻企业负担。
探索其他资金来源：
- 与其他债权人协商债务重组方案，通过减免部分债务或延长还款期限等方式，增加可用于支付职工补偿的资金。
- 协助破产管理人挖掘企业潜在价值，如出售非核心资产、转让知识产权等，以筹集资金。
寻求法律援助与诉讼维权：
- 若对补偿金额或分配方案存在争议，可咨询专业律师，并通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决纠纷。
- 经济困难的职工可向法律援助机构申请免费法律服务。
申请社会救助与再就业支持：
- 若通过破产财产分配仍无法完全解决生活困难，可向当地政府部门申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。
- 同时，积极参与政府提供的再就业服务，如职业培训、就业信息发布、创业扶持等，以提升自身技能，增加就业机会。
三、注意事项
- 保持沟通：与破产管理人、政府部门及法律援助机构保持密切沟通，及时了解破产进程和自身权益保障情况。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系、工资支付、社保缴纳等相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中保持理性态度，依法依规表达诉求，避免采取过激行为。
综上所述，当国企破产且没有钱赔偿员工时，员工应依法依规维护自身权益，通过申报债权、参与债权人会议、申请政府垫付与社会保险基金支持、探索其他资金来源、寻求法律援助与诉讼维权以及申请社会救助与再就业支持等多种途径来寻求解决方案。