当外企在中国境内破产且没有足够资金时，员工的赔偿问题确实是一个关键且复杂的议题。不过，别担心，我会根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、赔偿的法律依据与原则
首先，外企破产时员工赔付的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国企业破产法》。这些法律法规明确规定了企业在破产或终止经营时应如何支付员工的经济补偿，并确立了“优先清偿”的原则。也就是说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、具体的赔付标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他应付款项：
- 包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金、津贴等，以及企业应缴纳但未缴纳的社会保险费用中应由个人承担的部分（但需注意，企业补缴社保的义务并不因此免除）。
三、赔付流程
成立清算组：
- 外企进入破产程序后，会依法成立清算组，负责企业的清算工作，包括处理企业的债权债务及资产处置等事宜。
债权申报与审核：
- 员工需要向清算组申报自己的债权，包括经济补偿金、未支付工资等。
- 清算组会对员工的债权进行审核，并确认其金额，编制债权表提交债权人会议核查。
资产变现与分配：
- 清算组会对企业的资产进行变现，并按照法定顺序分配变现所得。
- 在支付完破产费用和共益债务后，会优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 剩余部分则用于支付员工的经济补偿金等其他应付款项。
支付赔付款项：
- 清算组在确认员工的债权金额后，会按照法定程序向员工支付赔付款项。
四、注意事项与特殊情况处理
及时申报债权：
- 员工需要在规定的时间内向清算组申报自己的债权，否则可能会丧失获得赔偿的权利。
保留相关证据：
- 员工需要保留好自己的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
关注清算进展：
- 员工可以关注清算组的公告和通知，了解清算工作的进展情况，并及时提出自己的疑问和要求。
特殊情况下的赔偿处理：
- 拖欠工资与社保：若企业在破产前存在拖欠员工工资或未缴纳社保的情况，这些费用应作为优先债权进行清偿。
- 工伤赔偿：对于因工受伤的员工，除享受基本经济补偿外，还应按照国家有关规定获得相应的工伤赔偿。
- 高管薪酬限制：在企业破产清算期间，高管的薪酬可能会受到一定限制，以确保普通员工的权益得到充分保障。
五、法律救济途径
若员工对清算组的决定或分配方案有异议，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，外企破产时员工的赔偿问题虽然复杂，但只要我们依据相关法律法规，按照规定的流程进行操作，并关注一些特殊情况的处理，就能够有效地维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。