当外资企业倒闭且面临无法理赔员工的情况时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、标准以及注意事项：
一、赔偿原则与法律依据
外资企业倒闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需依法向员工支付经济补偿金。这是基于劳动合同终止时，用人单位应给予劳动者相应补偿的法定原则。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他补偿：
- 除了经济补偿金外，劳动者还可能获得未支付的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及因工作产生的合理费用报销等。
三、赔偿程序
成立清算组：
- 外资企业进入破产程序后，会成立清算组负责处理公司财产和债务，这包括员工工资的清偿。
申报债权：
- 员工需在规定时间内向清算组申报工资等债权，确保自己的权益得到确认。
审核与确认：
- 清算组会对员工申报的债权进行审核，并予以确认，这是支付赔偿金的前提。
支付赔偿金：
- 经确认后，清算组会从公司剩余财产中优先支付员工的工资和经济补偿金。
四、特殊情况处理
拖欠工资与社保费用：
- 若企业存在拖欠工资或未缴纳社保费用的情况，员工可要求企业在清算过程中优先支付这些费用，以保障自己的基本权益。
协商与调解：
- 在赔偿过程中，双方可通过协商或第三方调解解决争议。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些材料在维权过程中至关重要，能够证明自己的权益和赔偿标准。
及时申报：
- 员工需在规定时间内向清算组申报债权，逾期未申报的可能会被视为放弃权利，因此务必注意申报时限。
关注政策动态：
- 不同地区的政府可能会出台针对外资企业倒闭的特殊扶持政策或补偿方案，员工应密切关注相关政策动态，以便及时了解并享受相关政策带来的福利。
综上所述，当外资企业倒闭且面临无法理赔员工的情况时，员工应依据相关法律法规和赔偿标准来维护自己的权益。通过了解赔偿程序、保留证据、及时申报债权以及关注政策动态等措施，员工可以更好地保障自己的合法权益。