结论：当公司倒闭解散且无力支付员工赔偿时，员工仍可通过法律途径维护自身权益，尽管可能无法获得全额赔偿，但可依法主张经济补偿金、优先受偿权等。以下从法律角度、实际操作层面及员工自我保护策略三方面详细解答：
一、法律角度的赔偿规定
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应按员工工作年限支付经济补偿金：
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地平均工资三倍），则经济补偿金为5万元（5年×1万元/年）。
优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金。这意味着员工债权在破产清算中享有优先于普通债权的受偿权。
未支付工资的追偿
公司拖欠的工资、加班费等劳动报酬，同样作为优先债权处理，员工有权要求管理人列入清偿清单。
二、实际操作层面的应对策略
及时申报债权
- 员工需在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权。逾期未申报可能导致权利丧失。
- 例外：根据《企业破产法》第四十八条，员工工资及补偿金不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。员工对清单有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向法院提起诉讼。
参与债权人会议
- 员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产进程，监督财产分配方案，并对相关事项进行表决。必要时可提出异议，维护自身权益。
申请财产保全（如适用）
- 若在破产程序启动前发现公司有转移资产迹象，员工可向法院申请财产保全措施，防止资产流失。
三、员工自我保护的关键策略
保留关键证据
- 完整保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，为维权提供事实依据。
- 示例：若公司未签订书面劳动合同，员工可提供工资转账记录、同事证言等证明劳动关系存在。
关注企业动态
- 对企业经营异常保持警觉，及时与管理层沟通确认财务状况，避免信息不对称导致权益受损。
主动行使法律权利
- 发现欠薪或经营危机时，立即通过书面催告、向劳动监察部门投诉等方式固定证据链，为后续维权奠定基础。
探索多元解决路径
- 除法律途径外，员工可尝试与公司协商分期支付、以物抵债等灵活方案，但需确保协议具有法律效力（如书面形式、双方签字盖章）。
四、特殊情况下的处理
若公司未经法定清算程序即注销或解散，导致无法对员工进行赔偿，根据法律规定，公司的股东、实际控制人或董事等可能需要承担连带责任。员工可依法追究相关责任人的法律责任。
总结：公司倒闭解散且无力赔偿员工时，员工应依法主张经济补偿金、优先受偿权等权益，并通过及时申报债权、参与债权人会议、保留证据等方式维护自身利益。若遇复杂情况，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律建议。