当公司倒闭且无力赔偿员工时，这确实是一个复杂且棘手的问题，但您作为员工，仍然有多种法律途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、法律基础与权益保障
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司破产后是享有优先受偿权的。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、具体处理流程
确认公司财务状况与收集证据
- 您应要求公司管理层提供财务报表，包括资产负债表、现金流量表等，以了解公司的真实财务状况。
- 同时，收集并保留好所有与公司相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键的证明作用。
申请劳动仲裁
- 如果公司拒绝支付赔偿或无法联系到公司管理层，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 在申请书中，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上您收集的证据材料。
- 参加仲裁庭审时，清晰、准确地陈述事实，出示证据，以维护自己的合法权益。
参与破产清算程序
- 如果公司进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。详细说明债权的性质、数额及依据，并提交相关证据。
- 作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产清算进展情况，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见、行使表决权。
- 等待破产管理人清理、评估、变价公司财产，并按法定顺序进行分配。根据法律规定，您的工资和经济补偿金将享有优先受偿权。
向劳动行政部门投诉
- 如果您认为公司存在违法行为或未履行支付义务，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并采取相应措施督促公司支付补偿金。
法律诉讼与强制执行
- 如果对仲裁结果不服或公司仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
- 在获得胜诉判决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到保障。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司未经法定清算程序即注销或解散，导致无法对员工进行赔偿，根据法律规定，公司的股东、实际控制人或董事等可能需要承担连带责任。在这种情况下，您可以考虑追究相关责任人的法律责任。
四、建议与总结
- 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 记住，保留好所有相关证据是维护自己权益的关键。无论是申请仲裁、提起诉讼还是向劳动行政部门投诉，都需要有充分的证据支持。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。