当公司面临倒闭时，员工的合法权益确实是一个需要重点关注的方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我将为您详细解析员工在公司倒闭时可获得的赔偿权益及维权途径。
一、经济补偿计算标准
补偿年限：
- 经济补偿的年限是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体规则是，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如，若您在公司工作了4年3个月，那么您应获得4.5个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿工资基数将按职工月平均工资的三倍来确定，且补偿年限最高不超过十二年。
二、额外可能的补偿情况
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资与加班费：
- 如果公司在倒闭前存在拖欠您工资或加班费的情况，这些费用需要在公司清算时一并支付给您。
应休未休年休假补偿：
- 对于您应休而未休的年休假，公司需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、补偿支付顺序与保障
在公司破产清算过程中，您的经济补偿是被列为优先债权之一的。根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会首先用于偿付您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些权益都得到了法律的明确保护。
四、法律途径维护权益
如果公司拒绝支付相应的赔偿，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或负责人进行沟通，了解赔偿计划并争取达成一致。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付赔偿。
劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、重要提示
- 在整个过程中，您需要妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
- 如果公司财产不足以完全清偿所有债务，将按照上述支付顺序依次清偿。因此，建议您尽早采取行动，以最大化保障自己的权益。
综上所述，虽然公司倒闭对员工来说是一个不幸的情况，但法律对员工的权益提供了全面的保护。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。