如果工厂倒闭且老板没钱进行赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解工厂财务状况与破产程序
查看工厂是否有破产财产：
- 如果工厂已经进入破产程序，其破产财产会按照法定顺序进行清偿，这包括职工的工资、经济补偿金等。
- 您应尽快向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。这是确保您能获得应有赔偿的重要途径。
了解工厂社保缴纳情况：
- 如果工厂存在未足额缴纳社保的情况，您可以要求社保部门责令工厂补缴。这不仅能保障您的社保权益，也可能间接影响到您应得的赔偿。
二、采取法律措施维护权益
申请劳动仲裁：
- 收集证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，确认您的劳动关系及应得赔偿金额。
申请破产清算（如适用）：
- 如果工厂已资不抵债，您可以向法院申请工厂破产清算。
- 法院受理后会指定管理人对工厂资产进行全面清查，并对债权债务进行清理和核算。
参与破产财产分配：
- 在破产清算过程中，员工的工资和经济补偿属于优先受偿范围。
- 您应及时申报债权，以便在工厂破产财产中获得相应赔偿。若破产财产不足以清偿全部债务，赔偿将按照比例进行分配。
追究老板个人责任（如存在逃避债务行为）：
- 如果老板存在隐匿、转移财产等逃避债务的行为，您可以搜集相关证据，向法院提起诉讼，并申请财产保全。
- 在取得胜诉判决后，通过法院强制执行老板的个人财产。
三、寻求外部帮助与监督
联系劳动监察部门：
- 劳动监察部门可以对工厂的违法行为进行监督检查。
- 如果发现老板存在恶意拖欠工资或应支付的赔偿等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，甚至给予行政处罚。
寻求工会等组织的帮助：
- 工会等组织可以为您提供法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。
- 他们还可以协助您与工厂进行协商，争取达成合理的赔偿方案。
四、了解补偿标准与未支付补偿的处理
了解经济补偿计算方式：
- 根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
处理未支付补偿的情况：
- 如果工厂倒闭却未依法支付员工经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 要求工厂支付相应补偿以及可能产生的额外赔偿。
五、保持冷静与理性，依法维权
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 依法依规进行维权，确保自己的行为合法合规。
- 关注工厂破产清算的进展，积极配合相关工作，以便及时获得应有的赔偿。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导。