当公司倒闭且老板无力赔偿时，您可以根据自身身份（员工或其他债权人）采取以下综合措施来维护自身权益：

一、针对员工的权益保障措施

1. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：员工应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 后续行动：若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，通过法律手段追回欠款。

2. 参与破产清算程序

   • 申请条件：当企业法人不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务时，员工可向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。
   • 优先受偿权：在破产程序中，破产财产将优先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 参与方式：员工应积极申报债权，并参加债权人会议，对破产财产的管理、变价、分配等方案行使表决权。

3. 追究股东责任

   • 适用情形：如股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务的行为，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。
   • 操作建议：员工可收集相关证据，如股东出资不实、抽逃出资或滥用公司法人地位等，向法院提起诉讼，要求股东承担赔偿责任。

二、针对其他债权人的债权保障措施

1. 申报债权

   • 申报期限：债权人应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，并提交相关证据，如合同、借条、转账记录等。
   • 清偿顺序：申报的债权将按照法定的清偿顺序在破产财产分配中获得清偿，优先清偿破产费用、共益债务、职工工资及社保等，其次是税款，最后是普通破产债权。

2. 参与债权人会议

   • 会议权利：债权人有权参加债权人会议，对破产财产的管理、变价、分配等方案行使表决权。
   • 监督作用：通过债权人会议，债权人可以监督破产管理人的工作，确保破产程序的公正、透明进行。

3. 优先受偿权

   • 特定债权：某些债权（如员工的工资、社会保险费用等）在破产清算中享有优先受偿权。
   • 操作建议：持有这类债权的债权人应积极申报债权，并关注破产财产的分配情况，确保自身权益得到优先保障。

4. 其他法律手段

   • 诉讼或强制执行：除了破产清算外，债权人还可以考虑向法院提起诉讼或申请强制执行等法律手段来追讨债务。但需注意，这些手段可能需要花费时间和金钱，并且结果不一定能完全满足债权人的期望。
   • 协商解决：在某些情况下，与债务人进行协商也是一种可行的解决方案。债权人可以尝试与老板沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如延期还款、减免部分债务等。

三、综合建议与注意事项

1. 及时行动：面对公司倒闭老板无力赔偿的情况，债权人应尽快采取行动，避免错过债权申报期限或丧失其他法律救济机会。
2. 保留证据：债权人应妥善保存相关债权凭证和证据材料，以便在需要时向法院或管理人提供证明。
3. 关注政策：债权人应了解当地政策，看是否有针对因公司倒闭而受损的债权人的援助或补偿措施。
4. 理性维权：在处理公司倒闭和无力赔偿的问题时，各利益相关方应保持冷静和理性，依法依规处理相关问题，确保各方的合法权益得到妥善保护。

面对公司倒闭老板无力赔偿的情况，您应根据自身身份和债权类型采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。